UNA EXPERIENCIA DE MENTOR
Descubre en pocos minutos qué tan preparada está tu estrategia de capacitación para llevar el aprendizaje a la acción.
Propósito · Experiencia · Práctica · Transferencia · Medición
ANTES DE COMENZAR
Esto nos ayudará a interpretar mejor tu diagnóstico.
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PROPÓSITO
Exploremos qué define el punto de partida de una capacitación.
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LO QUE ACABAS DE EXPERIMENTAR
La diferencia aparece cuando la persona deja de ser únicamente receptora de información y comienza a actuar.
INFORMAR
La persona recibe información y demuestra que la comprendió.
DESARROLLAR UNA CAPACIDAD
La persona actúa, toma decisiones y aprende de lo que ocurre.
Una capacidad no se demuestra al saber qué hacer, sino al poder hacerlo.
EXPERIENCIA COMPLETADA
Analizamos tus respuestas para identificar cómo está evolucionando la capacitación en tu organización.
TU RESULTADO INCLUYE
Cómo está evolucionando tu estrategia de aprendizaje.
Qué estás haciendo bien y dónde existe mayor potencial.
Acciones para acercar el aprendizaje al desempeño.
TU DIAGNÓSTICO ESTÁ LISTO
Completa tus datos para acceder a tu diagnóstico personalizado y recomendaciones.
TU PERFIL DE APRENDIZAJE
Este es tu resultado
Tu estrategia incorpora elementos que van más allá de la transmisión de información.
FORTALEZA PRINCIPAL
Texto de la fortaleza.
PRINCIPAL OPORTUNIDAD
Texto de la oportunidad.
TU MAPA DE APRENDIZAJE
Estas cinco dimensiones muestran qué tan cerca está tu capacitación de convertir el aprendizaje en capacidades aplicables al trabajo.
RECOMENDACIÓN PARA TU ORGANIZACIÓN
Recomendación personalizada.
Acción recomendada.
DEL DIAGNÓSTICO A LA ACCIÓN
En Mentor diseñamos experiencias de aprendizaje que conectan conocimiento, práctica y desempeño.
Diseña experiencias donde las personas puedan actuar, decidir y recibir retroalimentación antes de llevar una habilidad al trabajo.